Una caída en el personal pone a las empresas locales en la vergüenza

“Profesiones como la panadería y la pastelería, en general, ya no podrían enviar a sus empleados a capacitación a partir de junio. Otras profesiones podrían verse afectadas”, alarma Laurent Munerot, presidente de la Confederación Nacional de Artesanía, Oficios y Servicios (CNAMS), y vicepresidente de la Unión de empresarios locales (U2P) a cargo de la formación profesional. En 53 ramas profesionales que representan a 3 millones de empleados en artesanía, inmobiliaria o incluso peluquería, la formación organizada por las empresas corre el riesgo de reducirse drásticamente a partir de 2023.

Esta situación es consecuencia de una caída en la asignación que el operador local de habilidades empresariales (OPCO EP), incluidas estas profesiones, recibe cada año de la institución France Skills. Este importe debería ayudar a las empresas de menos de 50 empleados a financiar su plan de desarrollo de competencias (PDC), es decir, todas las acciones formativas que se pongan en marcha para sus empleados.

La dirección de la OPCO, que debería haber recibido 166 millones de euros -una cantidad que se gastaron íntegramente las empresas-, finalmente recibió solo 123. Y recién conoció la noticia por correo el 14 de abril, cuando se había cerrado su ejercicio 2022. durante tres meses. Consecuencia: un resultado neto negativo, afortunadamente amortizado con recurso a sus propios fondos.

Esta caída se explica por un cambio en las reglas de distribución de fondos entre las once OPCO: un decreto certifica que ahora dependerá del número de equivalentes a tiempo completo en función de cada OPCO, y ya no del número de empleados. Sin embargo, los empleados del ramo de los empresarios privados (puericultura, limpieza, etc.), la mayoría de los cuales trabajan a tiempo parcial, dependen de EP, lo que hace que su número pase de 1,27 millones de trabajadores a 447.000 FTE. Así, el número total de FTE pasó de 3 millones a 2,2, lo que justifica el descenso de la cuota que recibe el OPCO sobre los 552 millones asignados en total en Francia.

falta de anticipación

Si las sucursales afectadas y el operador solo pueden lamentar este cambio, también deploran la falta de información al respecto, y la ausencia de anticipación, dado que el decreto en cuestión data de diciembre de 2021. “Es anormal que volvamos en abril de 2023 al ejercicio de 2022, y después de haber sido informados dos veces de una dotación presupuestaria acordadaindignado Laurent Munerot. Esto es inadmisible, ¿cómo se gestiona cualquier establecimiento si nos enteramos de la dotación de personal cuatro meses después de que finalice el ejercicio? »

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