Uno de cada dos empleados estuvo de baja por enfermedad en 2022

Cuaderno de oficina. Los médicos tratantes y los médicos ocupacionales coinciden en que el ausentismo va bien. No por la llegada del buen tiempo, sino por la enfermedad. La mitad de los empleados del sector privado se han detenido al menos una vez en 2022, revela el Barómetro anual Malakoff Humanis que se publicará en los próximos días. Esta es la primera vez que la mutualista comenzó a cuestionar a las empresas sobre salud laboral en 2016.

A finales de mayo, otro profesional de la prevención, Axa, publicó un Datascope sobre el tema. Después de tomar el pulso a 3 millones de empleados, el resultado cayó: el 44% de ellos paró al menos una vez en 2022. ¿Estaría enferma la mitad de Francia?

Los primeros afectados son los jóvenes y los directivos, dos categorías de empleados cuya tasa de absentismo debe ser muy baja ha aumentado considerablemente entre 2019 y 2022, en más del 50% entre los menores de 30 años y en más del 40% entre los directivos, según Axa. Diagnóstico también alarmante en Malakoff Humanis: los médicos habrían prescrito un paro laboral al 58% de los jóvenes de 18 a 34 años, y al 53% de los directivos en un año.

Más paradas breves y un repunte de las ausencias múltiples podría explicarse por el paso de Omicron, que provocó muchas enfermedades en el primer trimestre de 2022 y desvinculación profesional. “El ausentismo es más fuerte cuando los empleados están menos comprometidos con su trabajo”señala el barómetro de Malakoff Humanis, que cruzó los indicadores de compromiso con el trabajo con la tasa de prescripción de bajas por enfermedad.

Una duración media creciente

Las condiciones psicológicas, aún por delante de los trastornos musculoesqueléticos, son la principal causa de los largos paros, que cada vez son más largos. La duración media pasó de 97 a 111 días. El director de asuntos sociales de Bayer Francia, Jean-François Véry, designó así a Axa que un tercio de sus paradas de larga duración «están vinculados a dificultades psicológicas». “Necesitamos construir algunos indicadores precisos para medir (…) en particular, el ausentismo repetido a corto plazo. De hecho, es a menudo un precursor de paros laborales más prolongados. »

Según Axa, el coste directo para las empresas de todos estos problemas sanitarios asciende al 4,4% de la nómina en 2022, frente al 3,9% de 2021 en plena epidemia de Covid-19. “Una carga financiera que no tiene en cuenta ni la pérdida de productividad ni la desorganización de los equipos”especifica el ámbito de datos.

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