Los conservadores se quejan de que Chick-fil-A ‘despertó’ por DEI

Chick-fil-A recibió fuertes críticas esta semana por parte de los conservadores que criticaron a la cadena de comida rápida por su política de diversidad, equidad e inclusión y cuestionaron la contratación de un ejecutivo responsable de estos esfuerzos.

La reacción violenta ha convertido a Chick-fil-A en una de las últimas compañías en condenar públicamente los puntos críticos de la «guerra cultural» como los derechos LGBTQ o buscar un trato justo para los grupos raciales o étnicos que históricamente han estado subrepresentados. Varias empresas y marcas también han sido objeto de tales críticas en los últimos meses, incluidas Bud Light, Target y Los Angeles Dodgers. Chick-fil-A en sí ha generado controversia en el pasado, aunque más generalmente desde la izquierda.

‘Chick-fil-A se despertó’

Esta semana, muchos conservadores reprendieron a Chick-fil-A, señalando con el dedo la política corporativa. en su sitio web que detalla el énfasis de la compañía en «brindar igualdad de acceso», «valorar las diferencias» y «crear una cultura de pertenencia», bajo el título «Comprometidos con ser mejores juntos».

Los críticos también destacaron la contratación de Erick McReynolds por parte del canal para liderar sus esfuerzos de DEI, pero eso tampoco es una novedad.

Citando esa política, Wade Miller, director ejecutivo del Center for Renewing America, un grupo de expertos conservador, dijo que la Gorjeo que ya no podía apoyar a la empresa como cliente: «Todo lo bueno debe llegar a su fin».

Jeff Clark, un exfuncionario del Departamento de Justicia que participó en los esfuerzos del expresidente Donald J. Trump para anular las elecciones de 2020, dijo que Gorjeo que la política de Chick-fil-A fue «decepcionante».

«Chick-fil-A se despertó», escribió Ian Miles Cheong, un crítico de derecha con 625.000 seguidores en Twitter. El comentarista conservador Charlie Kirk de Turning Point USA compartió un sentimiento similar con sus 2,2 millones de seguidores.

No estaba claro por qué Chick-fil-A solo estaba recibiendo críticas ahora por sus esfuerzos de DEI, ya que la compañía tenía una política de este tipo desde hace mucho tiempo. En cuanto al Sr. McReynolds, los registros de la compañía muestran que fue el vicepresidente de diversidad, equidad e inclusión de la compañía desde al menos 2020.

La cadena, conocida por sus sándwiches de pollo frito y waffles fritos, se negó a comentar el miércoles.

Chick-fil-A ha enfrentado controversias sobre la «justicia social» antes.

Chick-fil-A ha estado en el centro de atención en el pasado en temas de inclusión, pero por razones diferentes y en una dirección diferente.

Chick-fil-A fue fundado por S. Truett Cathy, un hombre religioso que quería que su negocio cerrara los domingos para que sus empleados pudieran descansar y adorar si así lo deseaban. La empresa, que dice que su propósito social es «glorificar a Dios siendo un mayordomo fiel de todo lo que se nos confía», se ha alineado con causas conservadoras al donar a grupos que han intentado impedir la legalización del matrimonio entre personas del mismo sexo En los Estados Unidos.

En 2012, su presidente y director ejecutivo se pronunció a favor del matrimonio tradicional, lo que provocó protestas de los defensores del matrimonio entre personas del mismo sexo. El negocio también había sido criticado por cerrar los domingos debido a creencias religiosas.

Bajo presión, la compañía luego detuvo casi todas las donaciones a organizaciones que se oponían a la igualdad de derechos para las personas de diferente orientación sexual.

La cadena de pollos fue criticada nuevamente en 2019 por hacer donaciones caritativas al Ejército de Salvación y la Fraternidad de Atletas Cristianos, dos grupos que habían sido criticados por los defensores LGBTQ. Luego, la empresa dejó de hacer donaciones a estos grupos.

¿Qué es exactamente una póliza DEI?

Las empresas han tenido políticas que han promovido la diversidad, la equidad y la inclusión de una forma u otra durante décadas, en gran parte para evitar la discriminación por motivos de raza, género o religión. En los últimos años, estas pólizas se han agrupado cada vez más bajo el acrónimo DEI

Ivuoma Onyeador, profesor de la Universidad Northwestern cuya investigación examina cómo las personas entienden la discriminación y las disparidades, dijo que las empresas tienen políticas de DEI para garantizar que “sus empleados, clientes y clientes de entornos marginados tengan la misma experiencia que los empleados, clientes y clientes de la grupos dominantes. o fondos bien representados.

Estas políticas “señalan a los empleados de entornos marginados o minorías raciales que las empresas se preocupan por sus experiencias”, dijo el Dr. Onyeador. «Esa es la ventaja de tener estos programas».

Stephanie Creary, profesora de la Universidad de Pensilvania cuya investigación se centra en la inclusión en el lugar de trabajo, dijo que los esfuerzos de DEI tradicionalmente se han centrado en temas como políticas contra la discriminación y el acoso, programas de tutoría y patrocinio.

A lo largo de los años, dijo el Dr. Creary, «las prácticas de la DEI han adquirido un alcance más amplio, particularmente en términos de las dimensiones de diferencia en las que se enfocan, incluidos los valores religiosos».

Chick-fil-A intensificó su política después de las protestas de George Floyd.

Los expertos dijeron que los esfuerzos de la DEI se vieron reforzados después de que los asesinatos policiales de George Floyd y Breonna Taylor en 2020 provocaron protestas en todo el país que pedían justicia social y responsabilidad policial.

«El momento Floyd se sintió como un cambio», dijo el Dr. Onyeador. «El momento 2020, el momento Black Lives Matter durante la última década, ha puesto de relieve muchas de estas discusiones de una manera particularmente única».

Alvin Tillery, director del Centro para el Estudio de la Diversidad y la Democracia en Northwestern, dijo que las protestas del verano de 2020 revelaron a las empresas que muchos de sus trabajadores, especialmente los más jóvenes, estaban «agresivamente apegados a la justicia racial».

«Los programas de diversidad corporativa han pasado de este tipo de debates benignos sobre reclutamiento y prejuicios inconscientes a un debate activo sobre la responsabilidad por el antirracismo y la equidad de género», dijo el Dr. Tillery. .

en un interno relaciónChick-fil-A dijo que en 2020, el compromiso con los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión «ha adquirido una importancia particular para nosotros a medida que buscamos de manera proactiva nuevas formas de combatir el racismo, sistémico o sutil, en todas las comunidades a las que servimos. «

El informe, que no se refiere explícitamente a las protestas por la justicia social ese año, dice que la compañía realizó docenas de sesiones de escucha «para comprender mejor y abordar la injusticia racial».

Estos esfuerzos informaron los planes de la compañía «para abordar la injusticia racial», según el informe.

Las empresas ahora están atrapadas en el fuego cruzado político.

Las empresas en los Estados Unidos deben cumplir con las leyes federales, como la Ley de derechos civiles de 1964EL Ley de Igualdad Salarial de 1963 y el Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 – que hacen que sea ilegal discriminar a alguien por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo o discapacidad.

El Dr. Tillery dijo que muchas empresas tienen políticas DEI para evitar las posibles consecuencias de las prácticas discriminatorias.

«Si las empresas no quieren enfrentar demandas o quejas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, tiene sentido que tengan políticas de equidad para garantizar que no haya una brecha racial», dijo el Dr. Tillery.

Algunas empresas también ven a DEI como parte de un compromiso moral con la justicia y los ideales superiores. El Dr. Onyeador agregó que muchos ven un «caso comercial para la diversidad».

Lo describió como «la idea de que ser una empresa más diversa, o tener un clima más inclusivo, aumenta los resultados de desempeño de una empresa».

Esto ha puesto a compañías como Chick-fil-A en desacuerdo con algunos clientes. También provocó una reacción política negativa entre los republicanos que buscaban atraer a los votantes conservadores. En Florida, por ejemplo, el gobernador Ron DeSantis, candidato presidencial republicano, firmó recientemente una legislación que elimina la financiación de los programas de diversidad en las universidades y colegios públicos del estado.

La Dra. Onyeador dijo que cree que los conservadores han confundido el aumento de los esfuerzos de DCI con el apoyo a otros esfuerzos de justicia social, como el movimiento Black Lives Matter.

«Debido a que están en contra de las políticas de DEI o de la ‘reactivación'», dijo la Sra. Onyeador, «les resulta difícil la conexión entre Chick-fil-A, como una empresa que consideran de su lado. , que también participa en este otro trabajo.